Personalmanagement ©

Gängige Zieldefinitionen
unterscheiden zwei Gebiete im Personalmanagements:


Ökonomische Ziele:

Kreativitätsnutzung                                                                                                                                                     Innovationsförderung                                                                                                                                                   Leistungsoptimierung                                                                                                                                                  

Soziale Ziele:

Motivation 
Fürsorgepflicht
Dialogfreiheit

 Instrumente des Personalmanagement:  

Personalplanung

Personalmarketing

Personalführung

Personalentwicklung

Personalaudit

Personalverwaltung

Talentmanagement

Changemanagement     

BkfU® hat hierzu die Kompetenz zur Erarbeitung und Implantierung
der für das Unternehmen nötigen Prozesse und Strukturen.

Aktuelles aus einer Befragung :

Bei  den befragten Unternehmen (Großunternehmen und KMU,s)
haben 64 Prozent eine zielgerichtete Personalstrategie
als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.                       

Human resources trägt maßgeblich dazu bei,
Wissen in Unternehmen zu "behalten",
- zu verteilen, - nutzen , - bewahren , - bewerten....    
Der Mitarbeiter ist Werte/-Wissensträger
und nicht Kostenfaktor.

                   Talente erkennen, Talente fördern

Ein wichtiger Aspekt: in der Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen
stellt das Talentmanagement dar. 
Talentmanagement als (Arbeits-) Begriff
für die langfristige Sicherung
der Besetzung in (Schlüssel-) Funktionen und Positionen im Unternehmen.

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BkfU® 2024